Автор статьи:  Джунсяо Го

Место работы автора:  Казахский национальный педагогический университет им. Абая

Год выпуска:  2011

Номер журнала:  1(27)

Страницы:  С. 66-72

Резюме на казахском языке:  Мақалада персоналмен жұмыс барысында қолданылатын, отандық экономиканың жаңа экономикалық және әлеуметтік даму шарттарын ескере отырып, кәсіпорынның, аймақтың, елдің даму стратегиясына кадрлық саясатты интеграциялау қажеттілігі көрсетілген негізгі теориялық ережелер және кадрлық саясаттың түсінігі қарастырылған. Кадрлық саясат ұйым персоналын қабылдау, іріктеу, орналастыру, дайындау және қайта дайындау 72 бағдарламасының негізгі мазмұнын анықтайды. Адамның іскерлік белсенділігін анықтайтын ұйым қызметкерлерінің мотивациясы және құндылығы, орнықтыру, қызығушылықтың өзгеруі мен қажеттілік тенденциясын көрсетеді.

Резюме на английском языке:  This article highlights basic theoretical aspects and conceptions of personnelpolicy. It is stated that there is a dire necessity to integrate personnel policy withthe country strategy development, region peculiarities, and enterprise needs andtake into account new socio-economic development conditions of the country.Personnel policy stipulates the core recruitment, selection, arrangement andpreparation programs of personnel at the organization. The program reflectstendency changes of personnel interests and needs, their values and motivation thatdefine their action-oriented approach of work at the organization

Список литературы:  
1. Бобылева Е.Д. Управление персоналом: в кадре и за кадром //Деловые вести. - 2006. - 3.
2. Зубкова В.К. Управление экономикой региона и муниципальных образований - Саратов. : СГУ, 2007.

Электронный вариант:  скачать

---