УДК:  331

Автор статьи:  Баймахамбетова Г.И.

Соавторы:  Бухарова К.Е.

Место работы автора:  Казахская академия транспорта и коммуникаций им М Тынышпаева

Название журнала:  Вестник Казахской академии транспорта и коммуникаций им М Тынышпаева

Год выпуска:  2011

Номер журнала:  1(68)

Страницы:  с.58-64

Резюме на казахском языке:  Мақалада кәсіпорындағы еңбектің даму жағдайлары өз ғасыр дәрежесіне сәйкестендірілген, теоретикалық саралау өткізілген. Көз жеткіздіретін ақиқаттық мәселеле, компания қызметкерлерін тиімді пайдалану және басқару, қазіргі кезеңде дәстүрлі, кадр бөлімі, тәжірибесіне қарағанда жоғары сатыда екендігі қарастырылған.

Резюме на английском языке:  The paper presents a theoretical analysis of labor in modern conditions for enterprise development, consider of facts that convince us that human resources management represents a higher stage of working with people than the traditional practice personnel office.

Список литературы:  
1. Аженов М.С. Глобализационные ценности и Казахстан. Глобализация и вопросы социокультурной адаптации. Астана, 2005, 28 с.
2. Абдирайымова Г.С. Система ценностных ориентаций молодежи в современном казахстанском обществе: социологический анализ: дис. доктора социологических наук: 22.00.04. – Алматы, 2006, 298 с.
3. Webber R.H. Convergence or divergence // Columbia Journal of World Business. – 1969. – Vol. 4, № 3. Р.75-83.
4. Источник: Stephen P. Robbins. Organizational Behavior. – USA: Prentice-Hall, 1998. – Р.136.

Электронный вариант:  скачать

---

В статье проведён теоретический анализ труда в современных условиях развития предприятий. Рассмотрены факты, которые убеждают, что управление человеческими ресурсами представляет более высокую стадию работы с людьми, чем традиционная практика «отдела кадров».