Автор статьи:  Ажинурина Д.

Место работы автора:  Казахский национальный педагогический университет им. Абая

Название журнала:  Ученые записки Академии экономики и права

Год выпуска:  2010

Номер журнала:  1(18)

Страницы:  с.8-14

Резюме на английском языке:  The practice of recent years have convincingly demonstrated that an effective legal regulation of labor, to avoid collective labor disputes in enterprises, it is possible only if the adoption of legal decisions in reconciling and harmonizing the interests and needs of all members of labor relations. The best way to identify the interests and needs of the parties, research and development of mutually acceptable solutions is achieved through negotiations between them, through the use of contractual forms and methods, the conclusion at various levels of contracts and agreements based on principles of law. This article describes the ratio of general and interdisciplinary principles.

Список литературы:  
1. Уваров В.Н. Қазақстан Республикасының еңбек құқығы. – Алматы.
2. Абайдельдинов Т.М. О реализации некоторых принципов трудового права: вопросы теории // Человек и право. – 2001. №4.
3. Кисилев И.И. Трудовое право России и зарубежных стран. – М., 2004.

Электронный вариант:  скачать

---

Практика последних лет убедительно доказала, что добиться эффективного правового регулирования в сфере труда, избежать возникновения коллективных трудовых споров на предприятиях, можно только тогда, когда при принятии правовых решении обеспечивается учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений. Наилучшим образом выявление интересов и потребностей сторон, поиск и выработка взаимоприемлемых решений достигается путем переговоров между ними, через использование договорных форм и методов, заключение на различных уровнях договоров и соглашений основанных на принципах права. В данной статье рассматривается соотношение общих и межотраслевых принципов.