Автор статьи:  Тленчиева Г.Д.

Название журнала:  Ученые записки Академии экономики и права

Год выпуска:  2009

Номер журнала:  1(16)

Страницы:  с.87-94

Резюме на казахском языке:  Мақалада еңбек ету саласында әйелдер үшін тепе-теңдіктің болмай жүргендігі туралы мәселе қарастырылады. Автордың ойынша, орасан зор экономикалық өзгеріс жағдайында жұмыссыздықтың басым бөлігін құрап отырған әйелдердің құқығын қорғаудың маңызы зор. Ол халықаралық құқық пен шет мемлекеттердің тәжірибесіне сүйеніп, қазақстандық әйелдердің құқықтары мен заңды мүдделерін сақтай отырып, көкейтесті қағиданы түзетуге бағытталған бірнеше ұсыныстарды ортаға салады. Сондай-ақ осы сияқты ұсыныстарды жүзеге асырудың өзі қоғамдық санадағы және жинақталып қалған стереотиптердегі өзгерістерді талап ететіндігін атап айтады.

Резюме на английском языке:  The problems of the women's inequality in the labor sphere have been shown in the article. Protection of the women's labor rights has special meaning in the conditions of the global economic crisis to the author's opinion, as they are the prevailing part of the unemployed people. Taking into account the norms of the International Law and the experience of some foreign countries the author makes some suggestions aimed at the fundamental correction of the situation with the preserving rights and legal interests of Kazakhstan women. The realization of such suggestions demands social consciousness change and breaking of many stereotypes formed as the author states in the article.

Список литературы:  
1. См.: Гендерное равенство и положение женщин в Казахстане. Алматы, 2005. С. 23.
2. Большинство женщин принимаются на работу с более низким окладом, средняя заработная плата женщин составляет 61% от среднего уровня заработной платы мужчин даже в таких традиционно «женских» отраслях, как здравоохранение и образование. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами в полтора раза выше
3. См.: «Кто несет ответственность перед женщинами? Гендер и подотчетность». ЮНИФЕМ. 2008/2009. С. 65-75.
4. См.: Женщины, занятость и бедность, ЮНИФЕМ. 2005. С. 47.
5. Как сообщило радио «Свобода», Международный валютный фонд оценивает потери мировой экономики от глобального финансового кризиса более чем в четыре триллиона долларов.
6. См.: «Мегаполис», 20 апреля 2009 г.
7. См.: Второй периодический доклад РК «О выполнении Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» В Казахстане в настоящее время ниже уровня бедности находится 64% населения, в основном это сельские жители. Например, в Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции - 30%, в Швеции - 29%. Даже в США, которые считаются моделью тендерного равенства, на руководящих должностях находятся всего 45% женщин
8. Права работающих женщин на охрану материнства предусмотрены также в Конвенции МОТ №103 об охране материнства (Женева, 4 июня 1952 г.).
9. В Южно-Казахстанской и Кустанайской областях 60% женщин находятся за чертой бедности (информация из «Отчета о человеческом развитии». Казахстан, 2002 г. «Развитие села в Казахстане: проблемы и перспективы»).
10. Международная конвенция ООН «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» (18 декабря 1990 г.) определяет «членов семьи» как лиц, состоящих в браке с трудящимися-мигрантами или состоящих с ними в таких отношениях, которые в соответствии с применимым правом могут быть приравнены к браку, а также находящихся на их иждивении детей и других лиц, которые признаются членами семьи в соответствии с применимым законодательством или двусторонними или многосторонними соглашениями между соответствующими государствами.
11. См.: Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов (24 ноября 1977 г.).
12. Рекомендация МОТ от 26 июня 1978 г. №150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация определяют, что регулирование вопросов труда означает деятельность по государственному управлению в области национальной трудовой политики. Право на труд следует понимать как элемент правосубъектности гражданина, а не как право требовать от кого-либо предоставления определенной работы у определенного работодателя или у государства и его органов.
13. См.: «Казахстанская правда» от 23 апреля 2009 г.
14. Соглашение о сотрудничестве государств - участников СНГ в борьбе с незаконной миграцией (Москва, 6 марта 1998 г.) . Соглашение ратифицировано в соответствии с законом РК от 13.12.2000 г. Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся мигрантов от 24 ноября 1977 г.
15. Соглашение о создании СНГ от 23 декабря 1991 г. было ратифицировано Казахстаном в постановлении Верховного Совета РК 23 декабря 1991 г. Кроме того, был принят закон РК от 10 июля 1997 г. «О ратификации Конвенции о Межпарламентской ассамблее государств-участников».
16. Кодекс РК об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 89), нарушение законодательства о пенсионном обеспечении (ст. 88), нарушение законодательства о занятости населения (ст. 94).
17. Совершение административного правонарушения в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности, отягчает ответственность (ст. 62).
18. Законом РК от 9 ноября 1998 года была ратифицирована Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» (Женева, 17 июня 1964 г.)
19. Конвенция МОТ №181 о частных агентствах занятости (19 июня 1997 г.) определяет, что «платное бюро по найму» означает: а) бюро по найму, имеющее коммерческие цели, т.е. всякое лицо, компания, учреждение, агентство или другая организация, служащая посредником для устройства на работу трудящегося или обеспечения рабочей силой предпринимателя с тем, чтобы извлечь от такого трудящегося или предпринимателя прямую или косвенную материальную выгоду. Это определение не распространяется на газеты или другие издания, за исключением тех, единственная или основная цель которых заключается в том, чтобы действовать в качестве посредника между предпринимателями и трудящимися; b) бюро по найму, не имеющие коммерческих целей, т.е. службы трудоустройства любой компании, учреждения, агентства или любые другие организации, которые, не преследуя цели материальной выгоды, взимают с предпринимателя или с трудящегося за указанные услуги вступительный или периодический взнос или любой другой сбор.
20.См.: Конвенцию МОТ №88 «Об организации службы занятости» (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.). Конвенция ратифицирована законом РК от 14.12.2000 г.
21. См.: Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (Сан-Франциско, 17 июня - 10 июля 1948 г.). Ратифицирована законом РК от 30 декабря 1999 г. См. также рекомендацию МОТ №143 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (Женева, 23 июня 1971 года).
22. См.: Кто несет ответственность перед женщинами? - С. 58.

Электронный вариант:  скачать

---