УДК:  331.2

Автор статьи:  Кайранов А.М.

Место работы автора:  Казахтелеком

Название журнала:  Вестник Казахской Академии транспорта и коммуникаций

Год выпуска:  2010

Номер журнала:  5(66)

Страницы:  с.161-167

Резюме на казахском языке:  Ұйымда қызметкердің ынтасын қалыптастыру проблемасы қарастырылады. Қызметкердің ынтасын арттыру қажетті шарттары келтіріледі, ол шарттар қызметкерге өзінің сұраныстарын қанағаттандыруға, жұмысқа қызығушылығын тудыруға, оны орындау үрдісіне және нәтижелеріне, ұйымдастыру әдістерін және үрдістерін дамытуға сыйақыға қарағанда жақсы атқаруға мүмкіндік береді.

Резюме на английском языке:  Considered problems, connected with shaping the motivations beside workman in organizations. Happen to the necessary conditions for reinforcement of the motivations of the workman, which will allow the workman to satisfy their own need, arises the interest to work, process and result of her(its) execution, promote to the best her(its) execution, development of the methods and organizing processes in contrast with motivation, caused by expected remuneration.

Список литературы:  
1. Training Evaluation Pyramid / Gordon E.E., Morgan R.R., Ponticell J.A. Future Work: the revolution reshaping American business. London, Praeger, 1994, p. 140.
2. Handy C.B. Understanding Organization. Oxford University Press, Inc., 1993
3. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности/Пер с англ.М.: 1997. 195 с.
4. Каверин С.Б. Мотивация труда. РАН, 1998. 224 с.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. М.: Экономика, 1997. 366 с.
6. B. Shamir. Human Motivation in Organization. N.Y. IRVIN 1991

Электронный вариант:  скачать

---

Рассмотрены проблемы, связанные с формированием мотивации у работников в организации. Приведены необходимые условия для усиления мотивации ра¬ботника, которые позволяют ему удовлетворить свои потребности, вызывают интерес к ра¬боте, процессу и результату ее выполнения, способствуют лучшему ее выполнению, развитию методов и организационных процессов по срав¬нению с мотивацией, вызванной ожидаемым вознаграждением.